Questions Fréquentes
Performance et Stabilité
Entreprise basée à l'international, est-ce vraiment sécurisé ?
Notre structure européenne à Londres gère la relation commerciale et contractuelle. Vous bénéficiez d’une approche européenne avec une sécurité juridique totale.
Comment protégez-vous nos données confidentielles ?
NDA obligatoire, accès VPN sécurisés, chiffrement bout en bout, conformité RGPD certifiée. Accès limités aux données strictement nécessaires.
Risques juridiques de requalification en salariat ?
Contrat d’entreprise à entreprise via notre structure européenne. Relation triangulaire sécurisée, pas de lien direct employeur-employé.
Sécurité et Conformité
Risque de départ soudain comme un freelance classique ?
Contrat d’entreprise encadré, suivi actif quotidien, structure organisationnelle stable. Relation d’entreprise, pas individuelle.
Comment garantir la qualité du travail
à distance ?
Horaires alignés sur les vôtres, outils partagés (Slack/Teams), supervision quotidienne, profils pré-testés et formés.
Que se passe-t-il si ça ne fonctionne pas ?
Période d’essai 30 jours incluse. Accompagnement pour ajustements ou recherche d’alternative adaptée selon termes contractuels.
Coûts et Processus
Pourquoi ne pas recruter directement à l'international ?
Nous gérons sourcing expert, vérification légale, encadrement quotidien, conformité et coordination. Vous économisez des mois de complexité.
Délai réaliste de déploiement ?
Profils disponibles rapidement grâce à notre réseau pré-qualifié. Délais adaptés selon spécificité du besoin.
Risques juridiques de requalification en salariat ?
Contrat d’entreprise à entreprise via notre structure européenne. Relation triangulaire sécurisée, pas de lien direct employeur-employé.
International et Communication
Barrière de langue avec talents non-francophones ?
Sélection selon niveau linguistique requis. Tests préalables obligatoires. Madagascar/Sénégal pour français natif si nécessaire.
Différences culturelles, gestion des horaires ?
Formation interculturelle incluse. Horaires alignés sur vos besoins (Europe, Amérique). Encadrement local pour adaptation.
Évolutivité de l'équipe selon croissance ?
Scaling rapide possible. Ajout/ajustement de profils selon termes contractuels. Nous nous adaptons à vos cycles business.
Catégorie : Sécurité et Conformité
Quelle est votre structure juridique ?
Nous opérons via une structure européenne basée à Londres, garantissant une contractualisation sécurisée et une conformité totale avec le droit européen.
Comment protégez-vous nos données ?
NDA systématique, accès sécurisés, chiffrement des données et conformité RGPD stricte.
Processus de Recrutement
Quel est le délai moyen pour trouver un talent ?
3-5 jours ouvrés pour la présentation des premiers profils, grâce à notre réseau pré-qualifié.
Puis-je interviewer les candidats ?
Bien sûr. Nous organisons les entretiens selon votre disponibilité.
Management et Suivi
Comment se passe le management au quotidien ?
Chaque talent a un manager local et un référent européen. Double supervision pour une performance optimale.
Que se passe-t-il en cas de problème avec un talent ?
Notre équipe intervient immédiatement pour trouver une solution, y compris le remplacement si nécessaire.
