Notre Méthode
Un recrutement international réussi ne se résume pas à trouver le bon CV. Le véritable enjeu est d’intégrer ce talent qualifié et de garantir son engagement sur le long terme. Les plateformes de sourcing traditionnelles s’arrêtent à la mise en relation, vous laissant seul face aux défis de l’intégration, du management à distance et du risque d’instabilité.
Un processus à 360° pour transformer un potentiel en un levier de performance durable.
Notre méthode est fondamentalement différente de ce qui se fait habituellement dans le secteur des ressources humaines. C’est un processus d’externalisation RH complet, conçu pour sécuriser votre investissement et transformer un profil à fort potentiel en un véritable atout stratégique pour votre croissance.
Le processus Global Work Hub : 4 étapes-clés pour la stabilité et la performance
Nous avons modélisé une méthode qui couvre l’intégralité du cycle de vie du talent, partant de la définition de votre besoin jusqu’à à son pilotage opérationnel.
Audit et cadrage stratégique
Avant de chercher, nous analysons. Notre collaboration débute par un audit approfondi de votre besoin. Nous ne nous contentons pas d’une fiche de poste. Nous définissons avec vous les contours de la mission, votre culture d’entreprise, les outils à maîtriser et les indicateurs clés de performance (KPIs). Cette étape cruciale garantit un alignement parfait et un ciblage ultra-précis.
Sourcing mondial et sélection des meilleurs candidats
Grâce à notre expertise des viviers de talents internationaux, nous activons un processus de recrutement proactif. Nous allons chercher les profils là où ils excellent. Notre sélection est drastique :
- Validation technique : Tests de compétences et mises en situation.
- Entretiens comportementaux : Évaluation des “soft skills”, de l’autonomie et de l’engagement.
- Vérification : Contrôle systématique des références et du parcours. Seuls les candidats qui répondent à 100% de vos exigences techniques et humaines vous sont présentés.
Notre solution
- Rapidité : Déploiement accéléré au lieu de processus interminables
- Performance : Suivi quotidien, objectifs clairs
- Flexibilité : Adaptation selon vos besoins évolutifs
🔍 Recrutement sur-mesure
Nous sélectionnons pour vous des profils qualifiés, engagés et déjà immatriculés, pour des missions parfaitement cadrées, à temps plein ou partiel.
⏱️ Gagnez en efficacité
Divisez par trois le temps consacré au recrutement et à la gestion RH. Nous nous occupons de tout : sélection, contractualisation, encadrement.
💸 Maîtrisez vos coûts
Réduisez significativement vos charges fixes grâce à des talents internationaux facturant au juste prix, sans concession sur la qualité.
SOURCING INTERNATIONAL
1. Audit et cadrage stratégique
Avant de chercher, nous analysons. Notre collaboration débute par un audit approfondi de votre besoin. Nous ne nous contentons pas d’une fiche de poste. Nous définissons avec vous les contours de la mission, votre culture d’entreprise, les outils à maîtriser et les indicateurs clés de performance (KPIs). Cette étape cruciale garantit un alignement parfait et un ciblage ultra-précis.
SOURCING INTERNATIONAL
2. Sourcing mondial et sélection des meilleurs candidats
Grâce à notre expertise des viviers de talents internationaux, nous activons un processus de recrutement proactif. Nous allons chercher les profils là où ils excellent. Notre sélection est drastique :
- Validation technique : Tests de compétences et mises en situation.
- Entretiens comportementaux : Évaluation des “soft skills”, de l’autonomie et de l’engagement.
- Vérification : Contrôle systématique des références et du parcours. Seuls les candidats qui répondent à 100% de vos exigences techniques et humaines vous sont présentés.
SOURCING INTERNATIONAL
3. Intégration (Onboarding) pilotée
C’est ici que notre valeur ajoutée devient décisive. Nous ne vous “livrons” pas un contact. Nous co-pilotons l’intégration du talent : configuration des outils, présentation aux équipes, clarification des objectifs et mise en place des rituels de communication. Nous nous assurons que votre nouveau collaborateur est opérationnel et parfaitement intégré dès le premier jour.
SOURCING INTERNATIONAL
4. Gestion et accompagnement RH continu
Notre mission ne s’arrête pas à la signature. Elle commence. Pour garantir la stabilité et la performance, nous assurons un accompagnement RH permanent :
- Suivi managérial : Points hebdomadaires, suivi des objectifs et gestion de la motivation.
- Gestion administrative : Nous gérons la contractualisation, la facturation et la conformité légale.
- Prévention du turnover : En tant qu’employeur et manager RH, nous sommes le point de contact privilégié du talent. Nous anticipons les risques de départ et assurons la médiation, garantissant une relation de travail saine et durable.
Le résultat : une équipe étendue dans un délai raisonnable
Notre méthode transforme l’externalisation habituellement incertain en un investissement stratégique prévisible et mesurable. Vous n’obtenez pas un freelance isolé, mais une extension de votre propre équipe, managée, engagée et entièrement dédiée à votre succès.
