POURQUOI GLOBAL WORK HUB
Pourquoi choisir Global Work Hub ?
Dans un marché mondialisé où la réactivité et la compétence sont reines, le recrutement est devenu un enjeu stratégique majeur. Pourtant, les entreprises font face à double dilemme. Les processus de recrutement internes sont longs, coûteux et rigides, tandis que l’appel à des freelances indépendants les expose à une instabilité chronique et des risques de départ soudain.
Choisir Global Work Hub, c’est refuser ce compromis. Nous avons conçu une solution d’externalisation RH qui combine la flexibilité de l’externalisation avec la fiabilité et l’engagement d’une équipe interne. Nous ne sommes pas une simple plateforme de mise en relation. Nous sommes votre département de ressources humaines délocalisé, garant de la performance et de la stabilité de vos talents.
Ce qui nous distingue
Pas une Plateforme, une organisation
- Structure dédiée avec 20+ employés
- Process industrialisés et éprouvés
- Suivi individuel de chaque collaboration
- Écosystème complet de A à Z
Rapidité sans compromis sur qualité
- Pré-sélection permanente de 500+ profils
- Tests techniques et comportementaux validés
- Onboarding standardisé
- Déploiement opérationnel optimisé
Sécurité juridique totale
- Structure européenne pour contractualisation
- Conformité droit du travail européen
- Assurances et garanties professionnelles
- Protection anti-contournement mutuelle
Performance mesurée et suivie
- KPI définis et suivis mensuellement
- Reporting transparent en temps réel
- Ajustements proactifs si nécessaire
- Accompagnement continu de la relation
Nos 3 piliers fondamentaux
- 1. SOURCING EXPERT
Nous ne publions pas d’annonces. Nous chassons les talents dans notre réseau pré-qualifié de 500+ profils actifs.
- 2. ENCADREMENT QUOTIDIEN
Chaque talent a un référent local + un manager européen. Double supervision pour performance maximale.
- 3. ACCOMPAGNEMENT CONTINU
Si des ajustements sont nécessaires, nous les prenons en charge. Suivi personnalisé tout au long de la mission.
La stabilité avant tout : notre réponse à l'incertitude
Le principal défi de l’externalisation n’est pas de trouver un profil, mais de le garder engagé, performant et aligné sur vos objectifs.
Le problème : Les plateformes traditionnelles vous laissent seuls face au talent après la signature. Le risque d’abandon de mission, de “ghosting” ou de rupture de contrat intempestive est élevé. Cela met alors vos projets en péril.
Notre solution : Un accompagnement RH permanent. Nos talents qualifiés sont nos collaborateurs. Nous assurons un pilotage proactif, une gestion de carrière et un suivi managérial quotidien.
- Réduction des risques
Nous gérons la relation contractuelle de A à Z. Notre structure et notre encadrement réduisent drastiquement le turnover.
- Continuité de service
En cas d’imprévu, Global Work Hub assure la continuité de la mission et la transmission des compétences. Votre projet n’est jamais à l’arrêt.
- Performance garantie
Notre suivi qualité garantit que les objectifs sont atteints et que le talent reste motivé et intégré à votre culture d’entreprise.
Des talents qualifiés immédiatement opérationnels
Votre croissance ne peut pas attendre 12 semaines, le temps moyen d’un recrutement interne classique (chiffres APEC), et jusqu’à 6 mois pour les profils les plus spécialisés (IT, marketing, juridique…).
Le problème : Les meilleurs profils sont rares, sollicités et souvent inaccessibles pour un recrutement local.
Notre solution : Un accès direct à un réseau mondial de talents qualifiés, rigoureusement sélectionnés et pré-validés par nos experts en recrutement international.
- Sourcing expert
Nous savons où trouver les compétences spécifiques dont vous avez besoin (IT, support client, marketing, administration…) grâce à notre connaissance approfondie des hubs de talents mondiaux.
- Processus accéléré
En cas d’imprévu, Global Work Hub assure la continuité de la mission et la transmission des compétences. Votre projet n’est jamais à l’arrêt.
- Adéquation poste-profil
Notre sélection ne se base pas uniquement sur les compétences techniques (hard skills) mais aussi sur les qualités humaines (soft skills) pour une intégration fluide dans vos équipes.
Prêt à sécuriser votre croissance avec des équipes stables ?
Ne laissez plus l’incertitude du recrutement freiner vos ambitions.
L'Écosystème Global Work Hub
- Phase 1 : Analyse besoins + Sourcing ciblé
- Phase 2 : Présentation profil + Validation mutuelle
- Phase 3 : Contractualisation + Onboarding complet
- Phase 4 : Démarrage mission + Suivi quotidien
- Phase 5 : Reporting + Ajustements
